根據(jù)《關(guān)于報送畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃的通知》(畢人領(lǐng)辦通[2018]15號)、《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”公告》和《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡章》精神，為確保我縣2019年第二次“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”及“第七屆中國貴州人才博覽會”引進(jìn)人才工作順利實(shí)施，特制定本方案。
一、資格審查
資格審查范圍及方式：截止2019年11月30日前大方縣“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表剩余崗位(學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位不設(shè)3:1的限制,但有需求描述放寬到全日制本科或?qū)W歷要求為全日制本科的，如報名人數(shù)不達(dá)3：1，將進(jìn)行職位削減招聘)。通過網(wǎng)絡(luò)報名人員需進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場報名人員不再進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
需求崗位資格審查開始，該崗位不再接受考生報名。經(jīng)資格審查、面談測評、體檢、考核政審、公示等環(huán)節(jié)，出現(xiàn)計劃職位空缺的，該職位不再接受報名。
資格審查由大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，以招聘單位負(fù)責(zé)初審、主管部門負(fù)責(zé)復(fù)審的方式實(shí)施，主要對考生是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查。畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職后不滿三年的人員不納入人才引進(jìn)范圍。經(jīng)審查符合招聘職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格審查的人員簽署意見，并加蓋公章。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報考一個職位。
二、面談測評
資格審查合格者進(jìn)入面談測評(詳見附件1)。
面談測評時間：2019年12月10日
面談測評人員報到時間：2019年12月10日上午8：30前
面談測評報到地點(diǎn)：大方縣人力資源和社會保障局十二樓
面談測評準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2019年12月9日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件到大方縣人力資源和社會保障局九樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取《面談(試教)測評通知單》。
面談測評人員需持本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件和《面談測評通知單》原件，在規(guī)定報到時間內(nèi)進(jìn)入候考室，超過規(guī)定時間仍未到達(dá)的，視為考生自動棄權(quán)，取消其面談測評資格。
面談測評方式：
(一)面談測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面談測評時間為10分鐘。
(二)根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面談測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面談測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。
(三)面談測評滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面談測評成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
三、體檢
體檢時間：待定。
體檢報到地點(diǎn)：待定。
根據(jù)各職位考生面談測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入體檢人員，體檢合格者確定為考核政審對象，體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。
在招考方案規(guī)定的時間內(nèi)未按時參加體檢的考生視為自動放棄，不再另行通知。
四、考核政審
體檢合格人員列入考核對象。
考察政審工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實(shí)地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行?？疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消擬聘用資格：
1、不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有違法生育的;
3、有違法犯罪行為的;
4、弄虛作假，提供虛假材料的;
5、不符合本方案規(guī)定報考條件的;
6、截止2019年11月30日未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書或任職資格文件的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;
7、其他不能聘用的情況。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象;影響聘用的，取消聘用資格。
五、聘用
經(jīng)體檢、考核政審合格者，確定為擬聘用對象，在大方縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣人社局審批并報市人社局備案，招聘單位的主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
在整個招聘中因考生自動放棄、面談測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦?，解除聘用。
聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動、辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。
六、本次引才工作所有通知和公示均將在大方縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。
七、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有違反公開招考工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，對工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;考生取消考試及聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加大方縣內(nèi)任何聘用考試。
八、未盡事宜由大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
咨詢電話：大方縣人力資源和社會保障局0857—5251738
監(jiān)督電話：大方縣紀(jì)委0857—5232646
大方縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年12月4日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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