為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，做好我省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理工作，根據(jù)《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕70號)、《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕87號)、《關于印發(fā)〈衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》(國人部發(fā)〔2007〕35號)和《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》(黔人發(fā)〔2007〕9號)精神，結合我省衛(wèi)生事業(yè)單位的行業(yè)特點，就衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理提出以下指導意見。

一、崗位設置原則

1、根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責任務和工作需要進行崗位設置，按照科學合理、精簡高效、動態(tài)管理的原則，以省編辦確定的職責任務、機構規(guī)格、人員編制、領導職數(shù)和各類人員結構比例為基礎，按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。  

2、崗位設置應明確崗位名稱、職責、等級、任職資格等條件。崗位名稱應簡明規(guī)范，崗位等級應與單位的規(guī)格相適應，不得超過機構規(guī)格設置崗位等級。

二、適用范圍

3、為了社會公益目的，由國家舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的醫(yī)院、疾病預防控制機構、婦幼衛(wèi)生保健機構、社區(qū)衛(wèi)生服務機構、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、急救中心、采供血機構等衛(wèi)生事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的衛(wèi)生事業(yè)單位，都要實施崗位設置管理。

4、衛(wèi)生事業(yè)單位在職的管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。

衛(wèi)生事業(yè)單位領導人員的崗位設置，按照干部人事管理權限有關規(guī)定執(zhí)行。

5、使用事業(yè)編制的衛(wèi)生行業(yè)學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本指導意見執(zhí)行。

6、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的衛(wèi)生

事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和衛(wèi)生事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)轉制為企業(yè)的衛(wèi)生單位，不適用本指導意見。

三、崗位類別設置

7、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

8、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

9、專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應的專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合衛(wèi)生工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益衛(wèi)生事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點，專業(yè)技術崗位分衛(wèi)生專業(yè)技術崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的設置，以醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)技術崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當設置會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、檔案、工程等非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。

10、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務工作的實際需要。

鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

11、機構編制部門根據(jù)各衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，確定各衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位總量的結構比例。

衛(wèi)生事業(yè)單位應保證衛(wèi)生專業(yè)技術崗位占主體，原則上不低于單位崗位總量的80％。衛(wèi)生專業(yè)技術崗位中醫(yī)、藥、護、技各種職種應當根據(jù)實際工作需要科學設置，并符合有關標準和規(guī)定。

四、崗位等級設置

(一)管理崗位等級設置。

12、全國事業(yè)單位的管理崗位分為10個等級，我省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位最高等級為三級職員崗位，共8個等級，即三至十級，依次分別對應現(xiàn)行的正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員。

13、管理崗位各個等級的設置嚴格按機構編制部門批準的機構規(guī)格、內設機構、管理人員編制數(shù)的要求進行設置。

(二)專業(yè)技術崗位等級設置。

14、專業(yè)技術崗位分為13個等級。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位為一至四級，一級是國家專設的特級崗位，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士級崗位。

衛(wèi)生專業(yè)技術崗位名稱分別為：正高級衛(wèi)生專業(yè)技術崗位名稱為特級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、一級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位，分別對應一至四級專業(yè)技術崗位；副高級衛(wèi)生專業(yè)技術崗位名稱為一級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級副主任醫(yī)(藥、護、技)師崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術崗位；中級衛(wèi)生專業(yè)技術崗位名稱為一級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位、三級主治(主管)醫(yī)(藥、護、技)師崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術崗位；初級衛(wèi)生專業(yè)技術崗位名稱為一級醫(yī)(藥、護、技)師崗位、二級醫(yī)(藥、護、技)師崗位和醫(yī)(藥、護、技)士崗位，分別對應十一至十三級專業(yè)技術崗位。

非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位名稱和對應等級參照相關行業(yè)指導意見和標準執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)有專業(yè)技術名稱。

15、專業(yè)技術崗位以機構編制部門核定的專業(yè)技術人員編制數(shù)為基礎，高、中、初級崗位之間的結構比例，原則上按《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例和最高職務檔次設置方案》(黔人通〔2002〕38號)進行設置，廳直屬事業(yè)單位按照《關于衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位結構比例的通知》(黔人函〔2004〕315號)進行設置，全省控制在1:3:6。

16、高、中、初級專業(yè)技術崗位內部不同等級崗位之間的結構比例按《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位不同等級結構比例暫行方案》(黔人通〔2007〕274號)及黔人發(fā)〔2007〕9號等文件精神進行設置，全省總體控制目標：二、三、四級崗位之間的結構比例為1:3:6；五、六、七級崗位之間為2:4:4；八、九、十級崗位之間為3:4:3；十一、十二級崗位之間為5:5。

(三)工勤技能崗位等級設置。   

17、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級，依次對應事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

18、衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位按機構編制部門核準的編制數(shù)，按工作性質、工作任務等實際情況，結合技術工種特點，在規(guī)定的結構比例內，科學設置崗位。

19、工勤技能崗位結構比例，全省一、二、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25％左右，一級、二級崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5％左右。衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在衛(wèi)生專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

(四)特設崗位設置。

20、衛(wèi)生事業(yè)單位中的特設崗位是根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位職能， 以及因業(yè)務發(fā)展急需用高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的非常規(guī)設置崗位。

特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作后，按照管理權限核銷。

21、衛(wèi)生事業(yè)單位特設崗位的設置由用人單位申報，經(jīng)主管部門審核后，報設市(地、州)級以上政府人事行政部門核準。

五、崗位任職條件

（一）各類崗位的基本條件

22、衛(wèi)生事業(yè)單位管理、專業(yè)技術和工勤技能三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

(1)遵守憲法和法律，具有良好的品行；

(2)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

(3)適應崗位要求的身體條件。

(二)管理崗位基本條件。

23、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

24、各等級職員崗位的基本任職條件：

(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。

(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上。

(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

25、各衛(wèi)生事業(yè)單位在上述基本任職條件的基礎上，根據(jù)本指導意見，結合實際情況，制定本單位職員的具體條件。   

(三)專業(yè)技術崗位基本條件。

26、高級專業(yè)技術崗位基本條件：

(1)具備相應的高級專業(yè)技術職務任職資格，任現(xiàn)職以來年度考核均達到“合格”以上等次(含合格)，并符合《關于開展專業(yè)技術職務資格證書審核工作的通知》(黔人通〔2002〕50號)的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

(2)專業(yè)技術一級崗位的任職條件，按國家有關文件執(zhí)行。

(3)專業(yè)技術二級崗位的任職條件，按《貴州省高級專業(yè)技術崗位基本任職條件指導意見》執(zhí)行。

(4)競聘專業(yè)技術三級崗位應在專業(yè)技術四級崗位任職五年以上，交具備下列條件之一者：

①衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家；

②在管理期內的省管專家；

③貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

④博士點負責人；

⑤國務院特殊津貼獲得者；

⑥任現(xiàn)職以來，獲得省科技進步獎、中華醫(yī)學獎二等獎第2名或三等獎第1名；

⑦任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科技項目、課題的；

⑧任現(xiàn)職以來能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，或在婦幼保健領域成績突出并得到省內同行公認且具備下列條件兩項以上者：    

a．以第一作者(或通訊作者)在本專業(yè)核心學術刊物上發(fā)表論著10篇以上，且被他人引用次數(shù)累計超過50次或有一篇以上被SCI、EI收錄；

b．在省級以上專業(yè)出版社出版與從事專業(yè)一致的專著一部（獨著），字數(shù)不少于20萬字；

c．在中華醫(yī)學會相關學科分會、中華預防醫(yī)學會等國家一級學會相關學科分會擔任常委或在貴州省醫(yī)學會相關學科分會、貴州省預防醫(yī)學會相關學科分會等省一級學會相關學科分會擔任主任委員。

d．獲省部級及以上表彰的勞動模范、先進工作者或享受同等待遇的其它獎項獲得者。

(5)專業(yè)技術四級崗位按現(xiàn)行國家和省正高級衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘的條件執(zhí)行。

(6)競聘專業(yè)技術五級崗位應在專業(yè)技術六級崗位任職五年以上(對少數(shù)業(yè)績特別突出，同時具備以下①一③中的2項條件者，首次競聘可在七級崗位任職五年以上)，并具備下列條件之一：   

①任現(xiàn)職以來，獲得地級科技進步、貴州醫(yī)學獎一等獎第1、2名或二等獎第1名；

②任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領域學術水平造詣較高且具備下列條件兩條以上的：

a．以第一作者(或通訊作者)在本專業(yè)核心學術刊物上發(fā)表論文5篇以上；   

b．在省級以上專業(yè)出版社參與出版與從事專業(yè)一致的專著一部，字數(shù)不少于10萬字；

c．在中華醫(yī)學會相關學科分會、中華預防醫(yī)學會有關學科分會等國家一級學會相關學科分會擔任委員或在貴州省醫(yī)學會相關學科分會擔任常委以上。

③任現(xiàn)職以來，主持完成省級科研項目、課題的；   

(7)競聘專業(yè)技術六級崗位應在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：

①任現(xiàn)職以來，獲得地級科技進步、貴州醫(yī)學獎三等獎第1、2名；

②任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級科研項目、課題的；

③任現(xiàn)職以來以第一作者(或通訊作者)在本專業(yè)核心學術刊物上發(fā)表論文1篇以上；

(8)專業(yè)技術七級崗位按現(xiàn)行國家和省副高級衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘的條件執(zhí)行。

(9)直接聘用條件

①全國杰出專業(yè)技術人才、長江學者和貴州省最高科學技術獎獲得者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入二級專業(yè)技術崗位。

②符合《貴州省高級專業(yè)技術崗位基本任職條件指導意見》二級崗位競聘條件①至⑤項之一者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入三級專業(yè)技術崗位。

③獲得正高任職資格，因缺崗未被聘任正高專業(yè)技術崗位的，直接聘入五級專業(yè)技術崗位；

④副高職稱，符合第26款第四條①至⑥項之一者，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術崗位；符合第26款第六條①至③項之一者，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術崗位。

在七級崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在當?shù)乇緦I(yè)領域有一定知名度，同行公認，直接聘入五級專業(yè)技術崗位。

對不設正高級職務的專業(yè)系列，在七級崗位上任職十年以上兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，可以直接聘入六級崗位。

27、中、初級專業(yè)技術崗位基本條件：

(1)任現(xiàn)職以來，認真履行各項工作職責，并達到繼續(xù)醫(yī)學教育要求。

(2)具備相應的中、初級專業(yè)技術職務任職資格。競聘實行執(zhí)業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應具有準入控制要求的條件。

(3)任現(xiàn)職以來年度考核均達到“合格”以上等次(含合格)，并符合《關于開展專業(yè)技術職務資格證書審核工作的通知》(黔人通〔2002〕50號)的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

(4)競聘專業(yè)技術八級崗位應在專業(yè)技術九級崗位任職三年以上(首次競聘可在十級崗位任職六年以上)，并具備下列條件之一：

①任現(xiàn)職以來，獲得省科技進步及中華醫(yī)學獎三等獎；或地級科技進步獎、貴州醫(yī)學獎一等獎；或地級科技進步獎、貴州醫(yī)學獎二等獎排名前五名者；

②任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題以及技術推廣項目；或參與完成地、廳級科研項目、課題及技術推廣項目；或主持完成縣級科研項目、課題及技術推廣項目；

③獲貴州省衛(wèi)生廳青年人才基金資助；

④任現(xiàn)職以來，在所在單位專業(yè)建設方面起骨干帶頭作用，規(guī)范醫(yī)療操作，積極引進開展新技術、新項目，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認的優(yōu)秀人才和學術帶頭人；

⑤任現(xiàn)職以來，獲得省(部)、市(州、地)級黨委或政府表彰的(含同等獎項)；

(5)競聘專業(yè)技術九級崗位應在專業(yè)技術十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：

①任現(xiàn)職以來，地級科技進步獎、貴州醫(yī)學獎三等獎排名前三名者；

②任現(xiàn)職以來，參與地、廳級科研項目、課題及技術推廣項目；或參與完成縣級科研項目、課題及技術推廣項目；

③任現(xiàn)職以來開展新技術、新項目，并取得良好效果，為提高所在單位衛(wèi)生服務水平作出積極貢獻者；

④任現(xiàn)職以來，獲得縣級以上黨委或政府表彰的(含同等獎項)；

(6)專業(yè)技術十級崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國家和省級中級技術職務任職資格條件執(zhí)行。

(7)競聘專業(yè)技術十一級崗位應具備較強的業(yè)務技能，能勝任和履行崗位職責，在專業(yè)技術十二級崗位工作三年以上。

(8)專業(yè)技術十二、十三級崗位的基本任職條件為通過國家有關專業(yè)資格準入或衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，并符合國家有關要求。

(9)直接聘用條件

①符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術十級或九級崗位直接聘入專業(yè)技術八級崗位：

a、市(州、地)級有突出貢獻中青年專業(yè)技術人才；

b、市(州、地)級優(yōu)秀青年科技人才；

c、市(州、地)級人民政府授予的先進工作者；

d、獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任副高專業(yè)技術崗位的；

②在專業(yè)技術九級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術八級崗位；

③在專業(yè)技術十級崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術八級崗位；

④符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術十級崗位直接聘入專業(yè)技術九級崗位：

a、縣(區(qū)、市)級有突出貢獻中青年專業(yè)技術人才；

b、縣(區(qū)、市)級優(yōu)秀青年科技人才；

c、縣(區(qū)、市)級人民政府授予的先進工作者；

d、符合第27款第四條①至③項之一者；

⑤在專業(yè)技術十級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術九級崗位；

⑥在專業(yè)技術十級崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術九級崗位；

⑦獲得中級任職資格，因缺崗未被聘任到中級專業(yè)技術崗位的，直接聘入專業(yè)技術十一級崗位。 

(四)工勤技能崗位基本任職條件

28、一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

29、三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

30、學徒(培訓生)學生期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位設置的審核   

31、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行審核。

32、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置工作按以下程序進行：

(1)制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；

(2)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；

(3)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施辦法；

(4)廣泛聽取職工對崗位設置實施辦法的意見；

(5)崗位設置實施辦法由單位領導班子集體討論通過；

(6)開展崗位聘用；

(7)崗位設置實施工作總結和驗收。

33、省衛(wèi)生廳直屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意后，報省人社廳核準。具體要求按《貴州省省直(屬)事業(yè)單位崗位設置實施工作程序(試行)的通知》(黔人通〔2008〕234號)辦理。

34、市(州、地)衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)市(州、地)衛(wèi)生局審核后，報本市(州、地)人社局核準。

35、縣(市、區(qū))衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣(市、區(qū))衛(wèi)生局審核、縣(市、區(qū))人社局匯總后，報本市(州、地)人社局核準。

36、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結構比例應保持相對穩(wěn)定，并實行動態(tài)管理。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第33款、34款、35款的權限申請變更：

(1)衛(wèi)生事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；

(2)根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；   

(3)按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的；

36、經(jīng)核準的崗位設置方案是聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。

七、崗位聘用

37、衛(wèi)生事業(yè)單位按照《貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》和本指導意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，并簽訂聘用合同。

已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的衛(wèi)生事業(yè)單位，按照《貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》和本指導意見的要求，依照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并可變更合同的相應內容。

38、衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴格按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在核定的結構比例內聘用人員。

39、根據(jù)衛(wèi)生人才的特點，對確屬技術拔尖、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的特殊人才，經(jīng)上一級主管部門批準，可以按照有關規(guī)定破格聘用。

40、衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因衛(wèi)生事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按干部人事管理權限審批，明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

41、衛(wèi)生事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破各級人社部門已核準的結構比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務?，F(xiàn)有人員的結構已超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的比例結構。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設的需要，逐步調整結構比例。

八、組織實施

42、崗位設置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設的重要內容。各級政府人事、衛(wèi)生行政部門要高度重視，加強領導，精心組織實施，要及時研究解決組織實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

43、崗位設置工作涉及面廣，關系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各級衛(wèi)生事業(yè)單位要提高認識，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，認真細致地做好廣大干部職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進崗位設置管理工作，力爭盡早完成該項工作。

44、衛(wèi)生事業(yè)單位在實際工作中要堅持原則，走群眾路線，嚴格工作程序和工作紀律，要在編制范圍內、按照崗位設置管理的規(guī)定設置本單位各類等級崗位，制定崗位說明書，按崗位的職責任務和任職條件，通過競聘上崗，自主擇優(yōu)聘用人員。對違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私、衛(wèi)生行政部門及有關部門不予確認等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

45、本指導意見由貴州省人力資源與社會保障廳、貴州省衛(wèi)生廳負責解釋。