總經(jīng)理助理（1人）
薪資待遇：基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+績效（綜合工資6000元及以上，含個(gè)人社保）或面談；
工作時(shí)間：不定時(shí)工作制。
招聘主管（1人）
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
5、負(fù)責(zé)建立并豐富公司人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理；
6、負(fù)責(zé)拓展新招聘業(yè)務(wù)；
7、負(fù)責(zé)每月招聘費(fèi)用的回款，招聘成本的控制；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，全日制大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理這兩個(gè)模塊模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)該兩個(gè)職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
薪資待遇：4000元以上，繳納五險(xiǎn)一金，可面談！
工作時(shí)間：不定時(shí)工作制。
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營主管（1人）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體運(yùn)營，制定網(wǎng)站運(yùn)營策略、方案和計(jì)劃并組織執(zhí)行。
2、推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升營運(yùn)效益，確保運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)KPI指標(biāo)負(fù)責(zé)。
3、統(tǒng)計(jì)、分析各類網(wǎng)站數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行網(wǎng)站后期的維護(hù)及升級(jí)。
4、制訂、完善、貫徹實(shí)施公司信息平臺(tái)運(yùn)營管理制度、流程。
5、通過網(wǎng)站運(yùn)營提升網(wǎng)站價(jià)值和粘性，提高企業(yè)、求職者用戶活躍度，促進(jìn)公司和網(wǎng)站各項(xiàng)收入提升。
6、用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程等的分析和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)、規(guī)劃網(wǎng)站風(fēng)格、架構(gòu)、功能、頻道，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和日常工作開展等。
薪資待遇：4000元以上，繳納五險(xiǎn)一金，可面談！
工作時(shí)間：不定時(shí)工作制。
應(yīng)聘方式：請(qǐng)將word版本簡(jiǎn)歷命名為姓名+崗位發(fā)送至郵箱1095865836@qq.com
咨詢電話：0851-83802139
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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