【背景鏈接】
2019年10月，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國統(tǒng)計法(修正案)》(征求意見稿)，向社會公開征求意見。征求意見稿對統(tǒng)計法相關(guān)條文作出了52處修改。這是統(tǒng)計法自1983年通過以來的第三次修訂。此番修訂，既是對近年來黨中央、國務(wù)院出臺的多個統(tǒng)計領(lǐng)域政策文件精神的法律化，更是針對統(tǒng)計實踐中的熱點問題尋求法律層面的解決之道。其中，遏制造假亂象，提高統(tǒng)計公信力，是公眾熱議的焦點。
[提出觀點]
對統(tǒng)計造假必須以零容忍態(tài)度對幕后操縱者進行嚴厲問責，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實，提升統(tǒng)計公信力。
[綜合分析]
無論是平均工資，還是物價指數(shù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)“說”出來的話，好像總跟民眾感受不同，故而時常被吐槽。統(tǒng)計的公信力在于其“素顏”的真，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不應(yīng)該是任人打扮的小姑娘。無奈的是，數(shù)據(jù)失真和造假亂象仍未杜絕，多報虛報、憑空捏報的統(tǒng)計亂象屢見不鮮，少數(shù)地方和個別干部法治意識淡薄，弄虛作假影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確等問題仍然突出。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，除了重復(fù)統(tǒng)計、數(shù)出多門和基礎(chǔ)資料不全等客觀因素外，更深層次的原因仍在于“數(shù)字出官、官出數(shù)據(jù)”的扭曲政績觀。首先是想造假——為了領(lǐng)導(dǎo)政績也好，迫于考核壓力也罷，因為數(shù)據(jù)好看很重要，所以統(tǒng)計造假有動力。其次是能造假——利用權(quán)力干預(yù)統(tǒng)計工作，強令、授意有關(guān)機構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)。最后是敢造假——因為統(tǒng)計造假風險小、收益大，東窗事發(fā)后也可將責任歸罪于“個別工作人員”。
失真的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，將直接誤導(dǎo)決策部門研判經(jīng)濟形勢，因此必須零容忍。
[對策措施]
打造不能造假的監(jiān)督體系。有公信力的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是不能打扮、不能化妝的，必須“素顏”。而要還原數(shù)據(jù)真實，關(guān)鍵要打造從不敢造假，到不能造假，直至不想造假的制度體系，讓監(jiān)察監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督等共同發(fā)揮作用，形成監(jiān)督合力。
建立防范和懲治統(tǒng)計弄虛作假責任制和問責制。統(tǒng)計工作堅持黨政同責、失職追責，對統(tǒng)計弄虛作假的地方、部門和單位，應(yīng)當追究負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員責任。
資料來源：
人民財評：對統(tǒng)計數(shù)據(jù)造假零容忍，這一步走得很堅實
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等
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