一、擺脫束縛，讓禮儀回歸自然
面試考場(chǎng)之上，不必過(guò)分追求禮儀，切勿動(dòng)作僵硬死板。是否要敲門(mén)、是否要鞠躬、是否要問(wèn)好等，都沒(méi)有強(qiáng)制要求，考生只須自然得體即可，做到步伐穩(wěn)健、表情自然、聲音洪亮、坐姿端正，答題時(shí)與考官平等、自然的交流，體現(xiàn)熱情自信的狀態(tài)以及基本素養(yǎng)即可。
二、答案不唯一，自圓其說(shuō)即可
面試題目沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。即使兩個(gè)考生答題內(nèi)容不相同，但最終的面試成績(jī)卻可能相差不大，同樣一道題目，也有多種不同的答法。考生需要讓考官看到自己的內(nèi)在素質(zhì)和能力即可。面試者需要具備的是跟考官聊一聊的能力，這也是考官最希望看到的。優(yōu)秀的考生是來(lái)“面試”的，是來(lái)展示自己的思維和能力的，而不是來(lái)“答題”的，因此，使勁堆要點(diǎn)答案的、模式套路的、沒(méi)有自己思考的人，注定是低分。考生要做的，是圍繞題干認(rèn)真思考，然后說(shuō)服考官。
三、價(jià)值判斷準(zhǔn)確，明辨是非
對(duì)待面試題目，要理性客觀的去分析問(wèn)題，不可帶入過(guò)多的私人情感，要站在較高的境界看問(wèn)題、要能夠從多角度看問(wèn)題、要以發(fā)展的眼光看問(wèn)題，因此答題要注重全面性、辯證性、發(fā)展性。此外，考官選拔人才，看重的是德才兼?zhèn)洌绕渥⒅匾缘聻橄?，德行好的人自帶光環(huán)，因此考生要學(xué)會(huì)展示自己陽(yáng)光善良的一面，無(wú)論是社會(huì)現(xiàn)象題目還是人際關(guān)系題目，不可過(guò)于消極或極端，要有陽(yáng)光心態(tài)。
四、重視審題，關(guān)注題干細(xì)節(jié)
每一道面試題都是不一樣的，一個(gè)詞語(yǔ)的變化，就可能導(dǎo)致答題內(nèi)容的不同。若是題目問(wèn)“怎么看”，則注重分析，若是問(wèn)“怎么辦”，則注重提對(duì)策;在解決問(wèn)題類(lèi)的題目中，若給定人物的身份不同，則對(duì)應(yīng)的職責(zé)權(quán)限不同，最終的解決問(wèn)題的角度和方式也一定不同。因此，廣大考生一定要重視審題，套路化的答案雖然能保證答題速度，但不能保證質(zhì)量，面試想要獲得高分就必須就題論題。
五、打造特色，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新
考生要有個(gè)性化的思考和創(chuàng)新性的內(nèi)容，符合自己的語(yǔ)言特點(diǎn)和思維特點(diǎn)。盲目模仿和挪用他人的語(yǔ)言及內(nèi)容是不會(huì)有說(shuō)服力的。因此，不必限制自己的思維，只要不出現(xiàn)重大的價(jià)值觀判斷失誤，都沒(méi)有問(wèn)題。
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