注意：本次引進(jìn)高層次人才涉及各項信息將在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）上進(jìn)行發(fā)布，“筑人才APP”可進(jìn)行轉(zhuǎn)載，其他網(wǎng)站未經(jīng)允許嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行轉(zhuǎn)載，請考生務(wù)必以官方網(wǎng)站上相關(guān)信息及相關(guān)表格為準(zhǔn)。
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，提高我區(qū)人才隊伍素質(zhì)，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供人才保障和智力支撐。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，特向省內(nèi)外各高等院校、企事業(yè)單位等引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上人才和部分急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作在花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“引進(jìn)辦”）組織實施。引進(jìn)工作按照“公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的選人機制，堅持工作需要與具備專業(yè)特長相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才。
二、引進(jìn)計劃
本次共計劃引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才18名。具體詳見《花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才需求目錄》（附件）。
三、引進(jìn)對象
引進(jìn)對象至少須滿足以下條件之一：
1.具有學(xué)歷學(xué)位的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，年齡35周歲及以下（1984年11月9日及以后出生）；
2.具有中級專業(yè)技術(shù)職稱且全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員可放寬到40周歲及以下（1979年11月9日及以后出生）；
3.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡43周歲及以下（1976年11月9日及以后出生）；
4.醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域急需緊缺副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才可放寬到45周歲及以下（1974年11月9日及以后出生）。
四、引進(jìn)條件
具有中華人民共和國國籍并符合以下條件者均可報名：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心；
2.遵守《憲法》和法律，具有良好的品行；
3.具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及資格條件；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求；
5.醫(yī)療衛(wèi)生崗位原則上須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
以下人員不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的；
6.在2013年1月1日—2019年9月30日我區(qū)同意引進(jìn)后本人自動放棄或辭職、辭退的；
7.截止到2019年12月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的；
8.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過紀(jì)律處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
9.在貴陽市單位（含非公有制企業(yè)和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動等原因離開貴陽3年內(nèi)的；
10.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布需求信息、報名、資格審查、考試（初次測試、面試、實習(xí)測試）、考核、體檢、公示、審批與聘用（含試用）等程序進(jìn)行。引進(jìn)《簡章》在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）發(fā)布。
?。ㄒ唬┌l(fā)布需求信息
2019年10月31日在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）發(fā)布《花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才簡章》。
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報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。報考人員須在有效時限內(nèi)提交報名申請。本次報名不收取報名費。每名報考人員限報1個崗位。報名按以下程序進(jìn)行。
1.報考人員在2019年11月9日9﹕00—11月17日16﹕00登錄“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)，按要求如實填寫《花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才報名表》（以下簡稱《報名表》），報名時須上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式，50KB以下，130×160像素），并按時限提交報名申請。
報考人員報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》，報考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。
報考人員應(yīng)按照《簡章》及所報考的具體崗位資格條件要求報名。報考人員本人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件應(yīng)與所報考的具體崗位條件要求相符，不符者請勿報名。委托他人報名的，視同報考人員本人填寫，報考人員（或被委托人員）錯選（填）、漏選（填）導(dǎo)致報名失敗，責(zé)任由報考人員自負(fù)。報考人員提供虛假報考信息、材料的，一經(jīng)查實，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報考人員自負(fù)。
報考人員須如實填寫本人有關(guān)信息和材料，在考試前進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。在引進(jìn)的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件、弄虛作假的，一律取消報考、引進(jìn)、聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。
2.凡在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)提交《報名表》的報考人員，請隨時關(guān)注“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)，保持通訊暢通，經(jīng)初步審核《報名表》符合條件的人員，“引進(jìn)辦”采用手機短信和電話通知的方式通知報考人員，并通知在規(guī)定時限內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
資格審查合格人員在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)打印《準(zhǔn)考證》，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。準(zhǔn)考證打印、筆試、面試時間另行通知，通知將發(fā)布在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）。
在線打印的《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等引進(jìn)環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，遺失后果自負(fù)。
?。ㄈ┵Y格審查
按照誰主管誰負(fù)責(zé)，誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，由用人單位和主管部門根據(jù)崗位需求條件對報名人員進(jìn)行資格審查。
資格審查需提供以下資料：
1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）；國外學(xué)歷須有教育部提供相關(guān)學(xué)歷印證材料。
2.有效《居民身份證》原件及正反面復(fù)印件；
3.提供任職資格證書原件及復(fù)印件；
4.滿足需求崗位條件相應(yīng)的印證資料；
5.其他可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料。
資格審查貫穿引進(jìn)高層人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（四）筆試
筆試工作由“引進(jìn)辦”組織實施。筆試時間、地點另行通知。筆試采取閉卷測試，主要測試報考人員公共基礎(chǔ)知識，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績按100分制計分。
網(wǎng)上報名中通過資格審查人員的人數(shù)等于或大于擬引進(jìn)崗位計劃數(shù)2∶1比例，方可進(jìn)行開考。參加考試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計劃數(shù)達(dá)1∶1比例的，根據(jù)崗位需求設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到該崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
筆試時，考生必須同時持有效《居民身份證》原件（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加考試。同時，其他注意事項詳見引進(jìn)《簡章》。
筆試成績將在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）上進(jìn)行公示。
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面試工作由“引進(jìn)辦”具體組織實施。面試時間和地點另行通知，面試主要測試引進(jìn)對象實際工作能力和綜合素質(zhì)，并對其素質(zhì)、能力等方面的情況進(jìn)行綜合評價。面試成績按100分制計分。
面試對象為在筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績從高到低按職位面試人數(shù)與引進(jìn)計劃數(shù)不低于1∶1、不高于3∶1的比例確定的考生。若同一崗位筆試成績末位考生出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
參加面試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計劃數(shù)達(dá)到1∶1比例的，可以參加面試，但面試成績須達(dá)到本考場面試成績的平均分（100分制計分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到平均分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試、面試成績計算總成績，總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算；筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。筆試、面試的成績和總成績將在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）上進(jìn)行公示。
?。嵙?xí)測試
實習(xí)測試按總成績從高到低與擬引進(jìn)崗位1:1的比例確定實習(xí)測試人員，若同一崗位進(jìn)入實習(xí)測試的末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績高者確定為實習(xí)測試對象。
實習(xí)測試工作由用人單位和主管部門具體負(fù)責(zé)。用人單位須對進(jìn)入實習(xí)測試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的人員才能進(jìn)行實習(xí)測試。資格復(fù)審過程中，因資格復(fù)審不合格或考生自愿放棄的，依據(jù)同一崗位人員的總成績從高到低進(jìn)行遞補，同一崗位只能遞補1次。
實習(xí)測試主要測評應(yīng)試對象專業(yè)運用能力、綜合分析能力、總結(jié)歸納能力和實際工作能力等，實習(xí)測試期不低于5個工作日。用人單位根據(jù)上述測評要素，采取自主測評的方式，針對實習(xí)測試人員的綜合能力是否適合崗位需求，書面出具實習(xí)測試是否合格的意見，并按照時限要求報“引進(jìn)辦”。
實習(xí)測試不合格人選，不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
（七）考核
由用人單位和主管部門對擬引進(jìn)對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，認(rèn)真對照報名資格條件再次進(jìn)行審核，在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予以引進(jìn)。
1.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
2.有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；
3.不符合引進(jìn)職位資格條件的；
4.2019年12月31日前不能提供畢業(yè)證書及職稱任職資格證原件的；
5.在貴陽市單位（含非公有制企業(yè)和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動等原因離開貴陽不滿3年的；
6.經(jīng)花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況的。
?。ò耍w檢
考核合格者，列為體檢對象。體檢在“引進(jìn)辦”指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格者，取消引進(jìn)資格。凡進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)的擬引進(jìn)對象，在考核、體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的時間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動放棄。
（九）公示
對擬引進(jìn)的人選將在“貴陽人力資源網(wǎng)”（www.gyrc.cn)、和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”（www.huaxi.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和社會監(jiān)督。
（十）聘用
經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)核查不影響聘用的擬引進(jìn)人選，由用人單位或主管部門按管理權(quán)限與擬引進(jìn)高層次人才簽訂聘用合同后，辦理有關(guān)手續(xù)，聘用年限最低為5年，并按規(guī)定實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
六、有關(guān)事項
1.引進(jìn)的人才列入事業(yè)單位相應(yīng)編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照花溪區(qū)事業(yè)單位同類人員或同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.此次人才引進(jìn)網(wǎng)上報名時間嚴(yán)格按照簡章執(zhí)行，逾期不再受理。
七、工作紀(jì)律
本次事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作在花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行，同時接受社會各界的監(jiān)督。引進(jìn)工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)工作各個環(huán)節(jié)必須由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和報考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，報考人員取消引進(jìn)資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
本《簡章》由“引進(jìn)辦”負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。各環(huán)節(jié)所定時限如遇特殊情況，由“引進(jìn)辦”作相應(yīng)調(diào)整。
咨詢電話：0851—83863877（花溪區(qū)委組織部人才科<干部教育科>）
0851—88231714（花溪區(qū)人社局事業(yè)單位人事綜合管理科<人才規(guī)劃教育科>）
監(jiān)督電話：0851—83155231（花溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）
附件：
花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)
高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年10月31日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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