為滿足公司用工需求，經(jīng)集團(tuán)公司公司2019年第四次總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定在公司內(nèi)部招聘152名員工。為確保本次招聘工作順利開展，根據(jù)公司《員工招聘管理辦法》，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
一、招聘條件、崗位及人數(shù)
(一)基本條件
1.集團(tuán)公司和股份公司員工，廠齡2年及以上(即2017年9月30日前進(jìn)廠員工)，有特殊要求的除外(原則上廠齡只多不少);
2.年齡35周歲以下(即1984年8月30日以后出生)，有特殊要求的除外。
(二)崗位、人數(shù)及條件
詳見附件《2019年內(nèi)部招聘職位表》中各崗位具體要求。
二、招聘流程
(一)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：9月9日9:00-9月10日17:00
報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為貴州茅臺(tái)人事招聘系統(tǒng)(http://zp.moutai.com.cn:8089/outhome)
符合招錄條件的員工，請(qǐng)登陸公司招聘網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。登錄后點(diǎn)擊“馬上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)資料填寫頁(yè)面，填寫要求為：
1.準(zhǔn)確填寫個(gè)人相關(guān)學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、職業(yè)資格、履歷等信息。因個(gè)人原因填寫錯(cuò)誤的，后果由考生本人承擔(dān)。
2.根據(jù)所報(bào)考崗位要求，上傳所需的證件掃描件，要求所有上傳掃描件圖像清晰，能正常識(shí)別相關(guān)信息。因個(gè)人原因上傳掃描件格式、尺寸錯(cuò)誤或模糊、不可辨認(rèn)的，后果由考生本人承擔(dān)。
本人近期免冠2寸正面電子證件照片要求白底、jpg格式、尺寸35×45mm。
報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
5.報(bào)考前考生須提交申請(qǐng)，由單位(部門)黨政負(fù)責(zé)人簽字同意并蓋章后，將該申請(qǐng)上傳至其他證(報(bào)考申請(qǐng))一欄。
(二)資格初審
考生報(bào)名后，公司將根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的考生可以參加筆試。報(bào)考人員可在填報(bào)信息2個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)審核。審核結(jié)果查詢截止時(shí)間為9月12日17:00。
(三)打印準(zhǔn)考證
考生通過(guò)資格審查后在報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證，打印時(shí)間為9月13日9:00—9月14日17:00。
(四)考試
本次招聘共劃分為財(cái)務(wù)類、法務(wù)類、行政文秘類、計(jì)算機(jī)類、設(shè)計(jì)類、生物工程類、統(tǒng)計(jì)類、維修類、宣傳類、營(yíng)銷類、語(yǔ)言類、政工類、綜合管理類等13類崗位，按照類別統(tǒng)一進(jìn)行筆試，統(tǒng)一劃面試分?jǐn)?shù)線。個(gè)別崗位面試人數(shù)不足的，根據(jù)同類別其他崗位報(bào)考情況進(jìn)行調(diào)劑。
考試分為筆試、面試或?qū)嵅賰蓚€(gè)環(huán)節(jié)，筆試和面試按6:4的權(quán)重確定考試總成績(jī)(維修類、新酒檢評(píng)員按照4:6的權(quán)重確定考試總成績(jī))，根據(jù)考試總成績(jī)確定擬錄取人員(總成績(jī)相同時(shí)按面試或?qū)嵅俪煽?jī)排序，如仍相同，進(jìn)行加試)。
1.筆試
筆試形式為上機(jī)考試
考試時(shí)間：9月15日
考試地點(diǎn)：貴陽(yáng)(具體考點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))
考生持準(zhǔn)考證和有效身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。考試采取百分制。
2.面試或?qū)嵅?/span>
根據(jù)筆試成績(jī)排序，擬聘人數(shù)10人以下(含10人)的崗位，面試或?qū)嵅偃藬?shù)按3:1的比例確定;擬聘人數(shù)為10人以上的崗位，面試或?qū)嵅偃藬?shù)按2:1的比例確定。如符合條件的應(yīng)聘人員或?qū)嶋H參加考試人數(shù)未達(dá)相應(yīng)比例，同比例遞減擬聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、專業(yè)能力和舉止儀表等?？忌嬖囎罱K得分低于60分的，不予錄取。
實(shí)操采用專業(yè)技能操作考核，主要考察考生的實(shí)際操作能力、技能掌握熟練度，維修類和質(zhì)量部新酒檢評(píng)員崗位采用實(shí)操的方式進(jìn)行?？忌鷮?shí)操最終得分低于60分的，不予錄取。
(五)復(fù)審和體檢
人力資源社保處(部)組織工作人員對(duì)擬錄取的考生資格及任職條件進(jìn)行復(fù)審，確定擬錄取人員名單。體檢按照《貴州茅臺(tái)酒股份有限公司招錄用工體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由公司承擔(dān)。
(六)公示與錄用
根據(jù)考試、體檢情況，擬錄用人員在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示后無(wú)異議的，安排到相應(yīng)崗位。本次招聘人員實(shí)行3個(gè)月試崗期，試崗期滿經(jīng)用人單位考核合格后予以正式聘用，考核不合格的退回原單位。報(bào)考集團(tuán)營(yíng)銷公司、醬香酒公司的，一經(jīng)錄用，應(yīng)解除原勞動(dòng)合同后重新與所屬子公司簽訂勞動(dòng)合同。
(七)遞補(bǔ)
如因異常情況導(dǎo)致招聘名額不足時(shí)，用人單位可以書面形式申請(qǐng)遞補(bǔ)，未提出申請(qǐng)的單位原則上不進(jìn)行遞補(bǔ)。
三、紀(jì)律監(jiān)督
(一)報(bào)考人員有提交虛假報(bào)名資料、偽造證件、代考、作弊或違反考場(chǎng)紀(jì)律等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定處理，并取消錄用資格且三年內(nèi)不得在參加公司組織的所有招聘。
(二)在招錄過(guò)程中報(bào)考人員及其家屬如有違反《中華人民共和國(guó)治安管理法》行為的，取消錄用資格。
(三)如發(fā)現(xiàn)工作人員在招錄過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，請(qǐng)及時(shí)、如實(shí)向公司監(jiān)察室舉報(bào)，電話：0851-22386021。一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》等嚴(yán)肅處理。
四、其他
(一)公司員工自行前往考試地點(diǎn)，費(fèi)用自理。
(二)本公告由公司人力資源社保處(部)負(fù)責(zé)解釋。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來(lái)源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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