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為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才保障和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會(huì)工作方案》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市公安局政治部，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（市直）》（以下簡稱需求計(jì)劃表）引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
?。ǘ┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.學(xué)歷、資格等要求詳見《需求計(jì)劃表》，其中專業(yè)條件必須滿足引進(jìn)崗位所需的二級(jí)專業(yè)。
6.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
8.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件
?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的
2.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬┵Y格審查
根據(jù)《需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核確定最終進(jìn)入面試人員名單，資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程。
?。ǘ⒚嬖嚟h(huán)節(jié)
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試測評時(shí)間：2019年8月17日（星期六）
面試地點(diǎn)：畢節(jié)市公安局（金海湖新區(qū)市檢察院對面）
面試報(bào)到事宜：面試人員持身份證原件于2019年8月16日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)市公安局報(bào)到并領(lǐng)取面試通知書。
2.面試程序
?。?）面試考生于2019年8月17日上午7:30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考場候考室集中，8：10仍未到達(dá)指定地點(diǎn)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，責(zé)任自負(fù)。
?。?）考生須持面試通知書和第二代有效居民身份證參加面試，證件不齊或與本人不符的一律取消面試資格。
?。?）禁止攜帶任何通訊工具進(jìn)入考場。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。考生實(shí)行封閉管理，在候考室等待。
?。?）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，聽取宣布成績后，自行離開考點(diǎn)。
3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)面試成績從高到低的順序按面試人數(shù)與各崗位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例確定進(jìn)入下一輪人員，同一崗位考生名次出現(xiàn)末位并列的，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織成績末位并列的人員再次面試。面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。
（三）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低（面試成績不低于70分）依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
考察嚴(yán)格按照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；
?。ㄈ┯小豆ぷ鞣桨浮芬?guī)定“有下列情形之一的，不得引進(jìn)”所列情況之一的；
?。ㄋ模┛疾煺弻ο笫腔橐龅怯泧?yán)重失信、國內(nèi)貿(mào)易流通領(lǐng)域嚴(yán)重違法失信、嚴(yán)重危害正常醫(yī)療秩序失信、嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資等失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）截至2019年8月31日未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷、相關(guān)資格證書的；
?。┢渌荒芷赣玫那闆r；
?。ㄆ撸┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站等進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，試用期滿考察合格的，簽訂聘用合同，并報(bào)同級(jí)人事部門進(jìn)行合同鑒證；考核不合格者，取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限六年，六年服務(wù)期未滿者不得有參加其他單位招聘、工作調(diào)動(dòng)、辭職等離開工作崗位的行為。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：
0857-8295315（畢節(jié)市公安局）
監(jiān)督電話：
0857-8339350（畢節(jié)市紀(jì)委畢節(jié)市監(jiān)委第十二紀(jì)檢監(jiān)察組）
0857-8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局）
畢節(jié)市公安局
2019年8月13日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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