為深化教育系統(tǒng)干部人事制度改革，形成良好的人才流動機(jī)制，鞏固義務(wù)教育基本均衡發(fā)展成果，根據(jù)省委組織部等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》（黔組通〔2010〕81號）、《黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選（選調(diào)）工作人員辦法（暫行）》（黔東南府發(fā)〔2013〕19號）、《雷山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理若干規(guī)定(試行)》（雷黨辦發(fā)〔2015〕23號）等文件精神，結(jié)合我縣城區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展和教師實際需求，經(jīng)縣人民政府同意，2019年面向縣內(nèi)中小學(xué)公開遴選37名在編在崗教師到縣第一中學(xué)、縣第二中學(xué)、縣第三中學(xué)、縣思源實驗學(xué)校（初中部）、丹江小學(xué)、丹江二小、縣第三小學(xué)任教。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、遴選原則
堅持“公開、民主、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、遴選工作組織形式
（一）成立以縣委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，組織、編辦、紀(jì)委監(jiān)委、人社、教科、發(fā)改等部門負(fù)責(zé)同志為成員的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
?。ǘ┍敬五噙x工作在縣紀(jì)委監(jiān)委、縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
（三）具體遴選工作由縣教育科技局按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法，以及本實施方案組織實施。
三、遴選計劃和崗位
?。ㄒ唬╁噙x計劃。
本次計劃遴選縣內(nèi)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員37名。專業(yè)技術(shù)崗位為高級、中級或初級的教師，遴選調(diào)入后由用人單位根據(jù)空崗情況實行競爭聘任。
（二）遴選崗位。
詳見《雷山縣2019年城關(guān)中小學(xué)公開遴選教師職位一覽表》（附件2）。
四、遴選對象和條件
?。ㄒ唬╁噙x對象。
截止報名時，仍在編、在職（崗）的雷山縣中小學(xué)教師。
（二）年齡條件。
具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡不超過45周歲（1974年9月1日及以后出生）；具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡不超過40周歲（1979年9月1日及以后出生）；具備初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡不超過35周歲（1984年9月1日及以后出生）。
（三）遴選條件。
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，愛護(hù)學(xué)生，品行端正，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。
2.須在編在職任教滿3年及以上的教師。
3.近3年年度考核評定為合格等次及以上（試用、見習(xí)期除外）。
4.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備遴選崗位所要求的資格條件。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號），以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
6.符合遴選崗位所要求的其他報考條件。
7.具有以下情形之一的，不得參加遴選。
（1）受處分期間或未滿影響期限的。
?。?）正在接受審計、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。
（3）近3年年度考核有合格以下等次的（試用期除外）。
（4）我縣新聘用未滿最低服務(wù)年限的工作人員。
?。?）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、面試、考核、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布。
（二）報名。
1.報名時間：2019年8月14日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。
2.報名地點：縣教育科技局四樓會議室。
3.報名須提交以下材料。
?。?）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書、近三年年度考核表、《雷山縣2019年城關(guān)中小學(xué)公開遴選教師職位一覽表》要求的證件和編制單位在編證明材料原件及1份復(fù)印件。
?。?）近期同底2寸免冠彩色照片2張。
?。?）報考者須如實填寫《雷山縣2019年城關(guān)中小學(xué)公開遴選教師報名表》（附件1）。每人限報1個崗位。
?。?）每人交報名費(fèi)200元人民幣，作為遴選工作各項費(fèi)用。
?。ㄈ┵Y格審查。
資格審查時間：2019年8月15日，縣教育科技局負(fù)責(zé)報名的工作人員根據(jù)報考人員的資格條件收集相關(guān)報名材料，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按干部管理權(quán)限對報考人員所提交的材料進(jìn)行初審和復(fù)審。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。
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本次遴選考試采取面試（說課）+考核（近三年教學(xué)成績）的方式進(jìn)行。參加音樂、體育、美術(shù)崗位遴選的教師只進(jìn)行面試，面試成績直接計入總分，不再進(jìn)行考核。
1.面試。說課內(nèi)容，提前一天公布三個參選課題，考生進(jìn)入考場后，現(xiàn)場抽取其中一個課題進(jìn)行面試，時間在8分鐘之內(nèi)。
2.考核?？己私杲虒W(xué)成績。（非統(tǒng)考科目不列入考核）
（1）以所任學(xué)科學(xué)年統(tǒng)考人均分在該年級全縣所有班級名次排位的情況核算。各班級的人均分從高分到低分進(jìn)行排序，并分為10個等次，每個等次內(nèi)的班級數(shù)=該年級總的班級數(shù)÷10（四舍五入得整數(shù)），每個等次相差5分，第一等次得100分，第二等次得95分，以此類推，最后一個等次得50分。
?。?）任教同一學(xué)科同年級多個班級的取平均值核算名次排位，任教不同學(xué)科（或不同年級）的分別以不同學(xué)科（或不同年級）核算名次排位，再取平均值。
（3）有一年成績算一年，有兩或三年分別取平均值。
?。ㄎ澹┟嬖?。
面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試內(nèi)容由縣教育科技局確定。崗位按照各遴選崗位計劃人數(shù)1:2及以上比例進(jìn)入面試，比例在1:2以內(nèi)（不含1:2）的，按照規(guī)定減少或取消相應(yīng)遴選崗位數(shù)。
面試考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加面試。
本次崗位計劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶2比例的，可進(jìn)入面試。
面試時間和地點見準(zhǔn)考證，面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間為：2019年8月16日（上午8:30—12:00；下午14:00—17:30）。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點：縣教育科技局教師工作管理辦公室。
?。╁噙x考試成績及錄取方式。
本次遴選成績按：面試成績×60%+考核成績×40%計算（保留兩位小數(shù)），屆時將根據(jù)考生總成績從高分到低分來擇優(yōu)確定擬遴選錄取人員，若最低錄取分?jǐn)?shù)出現(xiàn)多名考生成績一致的情況，將重新安排成績相同的考生再次面試，并以成績從高分到低分錄取。
（七）公示。
擬遴選錄取人員將在雷山縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7天及以上的公示。
?。ò耍┺k理調(diào)動。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣教育科技局按照規(guī)定程序和管理權(quán)限，報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局直接審批辦理調(diào)動手續(xù)。
本次遴選到崗的人員，3年內(nèi)不得再次提出調(diào)動申請或參加其他遴選計劃。
根據(jù)《貴州省中小學(xué)事業(yè)單位教師崗位設(shè)置聘用管理實施意見》的相關(guān)規(guī)定，對已獲得高、中級職稱教師職稱的本次遴選到崗人員，在調(diào)入（學(xué)校）單位無對應(yīng)空崗的前提下，降低崗位等級進(jìn)行交流的教師，即便三年內(nèi)（學(xué)校）單位出現(xiàn)空崗，也須維持降低后的崗位等級三年不變；三年后，可參加本單位當(dāng)年的“按崗競聘推薦”，競聘成功的，聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守“公開、民主、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受監(jiān)委、有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
七、本實施方案由縣教科局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：3222296（縣教育科技局教師工作管理辦公室）
舉報電話：3332312（縣人社局）
3331010（縣紀(jì)委監(jiān)委）
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金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等。
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