為提高人才引進(jìn)質(zhì)量，確保人才引進(jìn)順利進(jìn)行，根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》，參照2018年《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)》（試行）（銅職院發(fā)〔2018〕28 號）文件要求，結(jié)合部門人才引進(jìn)工作實(shí)際，特制定本工作方案。

一、基本原則

堅(jiān)持“按需引進(jìn)、科學(xué)評價(jià)、擇優(yōu)錄取”和“公平、公正、公開”的原則，對應(yīng)聘人員的政治品質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、實(shí)踐能力等方面進(jìn)行嚴(yán)格考察，確保人才引進(jìn)的高質(zhì)量。

二、引進(jìn)計(jì)劃

根據(jù)學(xué)院2021年高層次人才招聘計(jì)劃，對外合作部擬引進(jìn)碩士研究生1人,專業(yè)要求：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)理論、憲法學(xué)與行政法學(xué)、民商法學(xué)（含：勞動法學(xué)、社會保障法學(xué)）、訴訟法、經(jīng)濟(jì)法學(xué)。

三、引進(jìn)條件

根據(jù)2018年《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)》（試行）（銅職院發(fā)〔2018〕28 號）文件要求，應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德，為人正派，開拓創(chuàng)新，善于合作。

2.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神，在意識形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好。

3.身體健康，服從管理，能勝任行政管理、科研服務(wù)等一線工作；

4.年齡要求，原則上博士研究生年齡為 45 周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。

5.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

（2）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

（3）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

（4）在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。

（5）未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

 

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、引進(jìn)程序

1.資格審查：成立資格審查小組，根據(jù)2018年《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)》（試行）（銅職院發(fā)〔2018〕28 號）文件要求，主要審查應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)是否相符，往屆畢業(yè)的研究生學(xué)位證、畢業(yè)證是否齊全,應(yīng)屆畢業(yè)生在校成績是否及格，專業(yè)主干課程成績是否良好。

2.審查結(jié)果公示：在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園官網(wǎng)進(jìn)行資格審查結(jié)果公示，公示期為5個(gè)工作日。

3.面談：主要了解應(yīng)聘人員政治品質(zhì)、思想動態(tài)、意識形態(tài)、學(xué)習(xí)工作等方面情況，所有應(yīng)聘者參加面談環(huán)節(jié)后隨即進(jìn)入成績考核環(huán)節(jié)。

4.成績考核：分崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)為30：1（含）以上、以下兩種情況：

（1）當(dāng)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)為 30：1以下時(shí)，免筆試，直接進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為15分鐘，成績?yōu)榘俜种?，考官從相關(guān)專業(yè)中級職稱以上教師中，選出5人組成專家小組，對考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等進(jìn)行測評，其成績最高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(2)當(dāng)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)為 30：1（含）以上時(shí)，采用筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行測評，其中筆試采用百分制、閉卷形式，結(jié)構(gòu)化面試依據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù) 1：3 的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%，并按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行排名，其綜合成績最高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

五、其他要求

1.應(yīng)聘人員投檔截止時(shí)間2021年6月10日。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)出示健康綠碼或行程綠碼，體溫正常方可參加考試。

3.測試報(bào)到時(shí)間：6月20日上午8點(diǎn)

4.面談時(shí)間：6月20日上午8點(diǎn)30分

5.工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，保證招聘工作公平性。

6.黨支部紀(jì)檢員要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，全程參加招聘工作。

7.資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進(jìn)條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)引進(jìn)環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效，取消其聘用資格。

 

 

對外合作部

2021年6月9日