合理調(diào)配編制資源　服務(wù)干部人才隊伍建設(shè)

近年來，甕安縣委編辦為加強干部人才隊伍建設(shè)，結(jié)合部門職能職責(zé)，合理調(diào)配編制資源，優(yōu)化干部人才結(jié)構(gòu)，多形式加強全縣人才引進用編工作，努力助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

提高站位，強化人才服務(wù)意識。縣委編辦作為縣人才工作聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，始終把人才工作作為一項重點工作任務(wù)來抓。緊緊圍繞全縣人才工作總體發(fā)展思路，與全辦重點工作同安排、同部署。認真落實成員單位職責(zé)，加強機構(gòu)編制和人員管理，做好人員調(diào)動、借調(diào)及用編計劃的前置審核，充分發(fā)揮機構(gòu)編制部門“關(guān)口”作用。同時，加強與其他成員單位的溝通交流和專題調(diào)研，全面掌握各單位機構(gòu)編制及隊伍建設(shè)方面存在的問題，合理調(diào)配編制資源，服務(wù)人才隊伍建設(shè)，為全縣人才合理流動提供便捷、高效的機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整保障。

動態(tài)管理，優(yōu)化機構(gòu)編制資源。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照加強改善民生和社會建設(shè)等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)人才隊伍建設(shè)的需求，合理配置機構(gòu)編制資源，不斷滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和部門（單位）實際工作需要。通過不斷探索創(chuàng)新，將全縣中小學(xué)幼兒園編制管理由審批制調(diào)整為備案制，進一步優(yōu)化教育資源配置，提高教育系統(tǒng)人員編制效益，實現(xiàn)教育部門自主用編，激發(fā)教育活力。同時，在全縣各類學(xué)校編制總量保持不變的基礎(chǔ)上，調(diào)減部分幼兒園編制增加到部分中學(xué)，有效解決我縣中小學(xué)之間的編制不平衡的問題。重新優(yōu)化調(diào)整24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（衛(wèi)生服務(wù)中心）及部分衛(wèi)生事業(yè)單位編制，使編制更好的適應(yīng)當前工作和滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。適時對編制結(jié)構(gòu)不合理的事業(yè)單位進行崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整，以滿足部門工作需要。

科學(xué)規(guī)劃，為干部人才引進提供支持保障。按照“嚴控總量、統(tǒng)籌使用、有增有減、動態(tài)平衡、保證重點、服務(wù)發(fā)展”的思路，堅持進出平衡，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，緊缺為先和適應(yīng)發(fā)展、保證需求的原則，以“優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)”為導(dǎo)向，著眼長遠發(fā)展，根據(jù)各部門（單位）上報的人才需求，綜合縣情實際，優(yōu)先考慮黨委政府中心工作和保障改善民生等領(lǐng)域、急需崗位需求、基層隊伍人才力量的補充。不斷鞏固人才引進經(jīng)驗成效，拓寬用編進人途徑，每年科學(xué)分析研究制定免費醫(yī)學(xué)生、公費師范生、三支一扶、特崗教師、選調(diào)大學(xué)生村官等用編進人計劃。2019年，共制定用編計劃380名，合理引進各類干部人才290人，調(diào)出縣外和自然減員304人，凈減少14人。2020年，共制定用編計劃442名，合理引進各類干部人才367人，調(diào)出縣外和自然減員231人，凈增加136人。2021年，已研究制定和報批用編計劃441名（公務(wù)員招錄計劃47名、急需緊缺人才計劃104名、面向社會招聘計劃114名、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進優(yōu)秀青年人才58名、入伍大學(xué)生安置計劃13名、公費師范生引進計劃38名、三支一扶計劃19名、2021年特崗計劃48名），切實從編制源頭支持保障全縣人才工作需要，逐步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌各類干部人才隊伍建設(shè)，為全縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的機構(gòu)編制支持保障。

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