面試其實(shí)有規(guī)范的評(píng)價(jià)要素，包括外在的儀容儀表，內(nèi)容維度的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、人際意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力，表達(dá)維度的言語(yǔ)表達(dá)能力，考官們會(huì)按規(guī)定梯度打分，但是同學(xué)們也會(huì)發(fā)現(xiàn)有些考場(chǎng)分差越來(lái)越小，主要就是考試太趨同，沒(méi)能給考官留下深刻印象。
    很多時(shí)候考官不會(huì)關(guān)注的你的內(nèi)容的全面與否，但是肯定對(duì)這個(gè)考生的精氣神、交流感、說(shuō)服力有個(gè)基本的判斷。如果這幾個(gè)方面沒(méi)做到，很難讓考官在考場(chǎng)上對(duì)你有興趣，也不容易出現(xiàn)高分。那么如何讓考官迅速記住你呢？關(guān)鍵在于三個(gè)方面。
    1、精氣神
    面試中也存在首因效應(yīng)，從進(jìn)門(mén)開(kāi)始老辣的考官就可以對(duì)你有個(gè)基本的判斷，部分考生禮儀僵硬死板，走流程不走心，考官一眼就能看出來(lái)。外在上考官最在意的就是考生的精氣神。精氣神歸納起來(lái)就是儀表上大方得體，儀態(tài)上進(jìn)退有據(jù)，氣質(zhì)上彬彬有禮。
    人靠衣服馬靠鞍，外在穿著、打扮、問(wèn)好可以參考主持人大賽里面的參賽人員。打扮上不會(huì)過(guò)于沉悶死板，體現(xiàn)青春活力和態(tài)度端正。行動(dòng)上端莊有禮，自信大方。特別提醒，面試看似是單項(xiàng)的考生答，考官聽(tīng)，但是學(xué)會(huì)互動(dòng)非常重要。如進(jìn)門(mén)就給考官點(diǎn)頭致意，考官講話眼神交流到位，適當(dāng)點(diǎn)頭，時(shí)刻保持“微笑”更是殺手锏。
    2、交流感
    面試實(shí)質(zhì)上是好好說(shuō)話，如果只會(huì)瘋狂輸出，真的會(huì)變成“答題機(jī)器”，沒(méi)有深入聽(tīng)取的欲望。當(dāng)然也直接決定了考官?gòu)目忌@里可以獲得信息的多少，決定了考生最終的分?jǐn)?shù)。所以表達(dá)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。
    最基本的交流感的要求是語(yǔ)言流暢、聲音洪亮、邏輯清楚，如果說(shuō)話卡頓嚴(yán)重、聲音太小、東西雜糅重復(fù)，考官就沒(méi)有深入聽(tīng)取的欲望。最重要的交流感其實(shí)是真情實(shí)感。面試本質(zhì)是在交流，但是大部分同學(xué)在答題的時(shí)候比較僵硬，如聲音沒(méi)有起伏，說(shuō)的內(nèi)容假大空，全不像平時(shí)和別人聊天的樣子。有的講出來(lái)自己都不信，考官也會(huì)懷疑你內(nèi)容的真實(shí)性。建議把考官當(dāng)成你平時(shí)較為親近的人，充分向考官去展示我們的親和力。適當(dāng)微笑，表達(dá)上抑揚(yáng)頓挫，語(yǔ)氣該堅(jiān)定堅(jiān)定，該動(dòng)容動(dòng)容。內(nèi)容上不推薦高大上話術(shù)的疊加，講真話動(dòng)真情往往更打動(dòng)考官。
    3、說(shuō)服力
    在面試的過(guò)程中，如果能夠說(shuō)服考官的話，得分自然相對(duì)較高。畢竟我們講話的根本目的是讓對(duì)方聽(tīng)清楚。其實(shí)你細(xì)想想，我們無(wú)論是從邏輯上的學(xué)習(xí)、知識(shí)上的學(xué)習(xí)、道理上的學(xué)習(xí)，包括言之有物、言之有情的學(xué)習(xí)，其實(shí)都是為了為增強(qiáng)說(shuō)服力服務(wù)的。
    說(shuō)服力跟我們的知識(shí)體系是密切掛鉤的，它強(qiáng)調(diào)日常的積累來(lái)拓寬我們答題的寬度與廣度;它也與我們現(xiàn)場(chǎng)的審題、抓問(wèn)題、構(gòu)建情景的能力密切相關(guān);面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但答題內(nèi)容的合理性合法性合規(guī)律性，需要我們深入學(xué)習(xí)探討。在短期的面試學(xué)習(xí)中，完全靠自身的提高是有局限性的，需要集體式、探討式、對(duì)比式學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化。

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