對于參加國家公務員或者省公務員面試的考生來說，常見的面試多采用結(jié)構化方式進行，同樣的問題，有的考生回答分數(shù)會高，有的回答分數(shù)會低。那么，在考場上考官是如何進行打分的，評分的標準是怎樣的？

國家公務員面試多采用結(jié)構化方式面試，題目按照考察的類別可以分為五部分：自我認知和崗位匹配、人際關系處理能力、計劃組織及協(xié)調(diào)、應急應變及情景模擬、社會熱點及綜合分析等，結(jié)構化題目一般設置為3道，類別為五種中的三種，3道題每道試題滿分是25分，根據(jù)考生每道題的表現(xiàn)，分別設定了好中差三個檔次以及得分區(qū)間。還剩余的25分，其中語言表達能力占15分，儀表氣質(zhì)得分為10分，根據(jù)考生的情況，也設定了好中差三個檔次和得分區(qū)間?？脊俅蚍值臅r間區(qū)間為考生開始答題到記分員要求提交得分之前。

答題評分標準分為好、中、差三個檔次，考生答題過程中，每題得分0-10分為差，11-20分為中，20分以上為好，言語表達能力得分方面：0-6分為差，7-12分為中，12分以上為好；儀表氣質(zhì)得分方面：0-3分為差，4-7分為中，8-10分為好。

在公務員面試考場中，考官是如何進行打分的？

一是從考生進場開始，考官的打分就已經(jīng)開始，從考生進場的每一個環(huán)節(jié)都在打分之列，此時為儀表氣質(zhì)打分階段。在考生答題后，考官必須在考生答完一道題之后，為這道題打分。全部題目答完之后，為所有的題目打分，同時為儀表氣質(zhì)和語言表達能力打分。這樣要求的目的，主要是為了對考生公正，考官打分總要有個依據(jù)。

二是在考場中考官打分時要獨立完成，不能參考其它考官分數(shù)或者交流。這樣保證考官打分的獨立性，考官之間互不影響，同時通過模糊數(shù)學的理論，得到概率上的最準確的評價。

三是在考場上考官打分標準必須前后一致，不能前松后緊或者前緊后松。例如考官對于第一個考生打分比較緊，那么對于后面的每一位考生打分也要同樣緊，反之亦然。

四是在考場中考官打分的區(qū)間要合理。不同格次考生的分數(shù)分布不能差距過大或者過小，防止得分畸高畸低不科學。因此，在公務員面試中有規(guī)定，考官為考生打分在90分以上或者40分以下，要專門寫出書面說明，并簽名確認。另外還要一個不成文的規(guī)定，一般第一個考生的得分，都不會很高，也不會很低，考官會打一個相對靠中間的分數(shù)，如75分，主要是為后面的打分留下余地。

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